Només una de cada tres empreses a Espanya ha aconseguit aconseguir la paritat en llocs directius

3 de cada 4 empleats assegura que la seva companyia no li ha ajudat de cap manera a sufragar les despeses que genera la primera etapa d'un bebè

La meitat de la població espanyola està a favor de fer públics els salaris de tota la plantilla per a lluitar contra la desigualtat, tal com es recull en l'Informe de Tendències en Beneficis per a Empleats i Empleades realitzat per *Cobee

Aconseguir aconseguir la igualtat de gènere en els llocs de treball és un dels punts més demandats pel conjunt de la societat espanyola. I és que, malgrat que hi hagi hagut avanços en aquest sentit, només un terç de les empreses a Espanya han aconseguit aconseguir la paritat en llocs directius (34%), segons l'Informe de Tendències en Beneficis per a Empleats i Empleades realitzat per *Cobee. En contraposició, el 44% dels enquestats afirma que hi ha més homes que dones en aquests càrrecs.

D'aquesta manera, el 37% de les plantilles afirma que les seves empreses mostren preferència a contractar homes per a llocs directius i subratllen la persistència de biaixos de gènere en els processos de selecció i ascensos.

El somni de la conciliació i la flexibilitat en l'àmbit laboral

La conciliació i la flexibilitat s'han convertit en una altra de les preocupacions dels espanyols. Cada vegada més les plantilles valoren aquest tipus de mesures implantades per les empreses, buscant així un equilibri entre la vida personal i la laboral.

En el cas de les famílies amb fills la situació s'agreuja. L'increment de la durada dels permisos per paternitat a 16 setmanes ha ajudat a pal·liar la bretxa de gènere, però encara avui les llars espanyoles veuen dificultats per a conciliar el seu treball amb la criança dels seus fills. De fet, el 62% de les dones considera que es pot conciliar la vida laboral amb la criança d'un bebè, però només en el cas que es renunciï a unes certes coses i es compti amb ajuda externa. En el cas dels homes, són menys els que consideren que sigui possible fins i tot amb ajuda externa i només el 44% el creï.

Davant aquesta situació, no és d'estranyar que, per als espanyols, la flexibilitat horària i les facilitats per a conciliar siguin els aspectes més importants per a sentir-se a gust en una companyia (25%). D'aquesta manera, els diners ja no es postula com un dels punts que més interessa a les plantilles en el seu treball i només el 6% de les persones valoren el sou com el factor més determinant per a sentir-se a gust en un treball.

A més d'això, 3 de cada 4 empleats assegura que la seva companyia no li ha ajudat de cap manera a sufragar les despeses que genera la primera etapa d'un bebè, com les escoles infantils, ajudes per a cures, etc. De fet, només el 15% de les persones afirma comptar amb el xec guarderia per part de la seva empresa com a benefici o retribució flexible.

La transparència salarial, punt clau en el panorama laboral espanyol

D'igual forma, la Unió Europea s'ha marcat l'objectiu de trencar amb la bretxa salarial de gènere, que en 2020 aconseguia el 13%, 3 punts menys que l'any 2011. Malgrat la millora, tant les companyies com les institucions estan buscant noves fórmules per a aconseguir posar fi a aquesta situació. Una de les mesures que promou la UE és la transparència salarial, que emergeix com un factor determinant per a la percepció de l'equitat econòmica.

Precisament, la meitat de la població espanyola està a favor de fer públics els salaris de tota la plantilla per a lluitar contra la desigualtat (52%). No obstant això, l'estudi destaca que, a mesura que la grandària de l'empresa disminueix, augmenta la resistència a la transparència salarial. Així, el 62% dels enquestats que treballen en companyies de menys de 50 empleats opinen que fer públics els salaris generaria problemes entre els treballadors per les diferències entre els sous.

Encara que la dada més reveladora és que tan sols la meitat dels enquestats coneixen si la seva empresa té un pla d'igualtat i diversitat (46%), mentre que un 22% afirma que no compten amb aquests plans i el 32% no saben si els tenen.

Consulta la notícia original ACI