Més enllà del currículum: 3 actituds que tot directiu busca veure en una entrevista de treball

L'entrevista de treball és una de les etapes més importants en el procés de selecció de personal. És també dels moments més crucials perquè, d'arribar a aquest punt, has d'impressionar al que probablement és el teu futur cap perquè et triï a tu en comptes dels 4 o 5 candidats que saps que estan en aquest procés com tu.

En moltes ocasions, les persones a les quals més els costa abordar aquests moments són els joves. La falta d'experiència en aquesta mena de situacions sol causar ansietat i poden arribar a no saber bé com desembolicar-se i perdre l'oportunitat d'aconseguir el lloc pel qual es postulen. Segons el psicòleg Alejandro García en *Hylé psicologia, el millor és “acceptar la teva ansietat, reconeix-la i deixa-la a part quan entris en feina. Necessitaràs la teva atenció en altres fronts i tenir en compte totes les teves aptituds per a l'entrevista”.

Més enllà de la quantitat de llocs als quals no poden accedir els joves per no complir els elevats requisits que s'exigeixen, se suma la inexperiència en situacions com aquesta. Alguna cosa que, sumat a situacions socioculturals generen una taxa alta d'atur juvenil. Segons les dades de l'INE, Espanya lidera aquesta taxa en tota la Unió Europea, amb un 28,36% en 2023. Cosa que significa que aproximadament 481,500 joves d'entre 16 i 24 anys estan en disposició de treballar, però no aconsegueixen trobar ocupació. Una situació que agreuja les seves possibilitats de poder emancipar-se, guanyar independència i, en un futur, formar una família.

Per a abordar aquesta problemàtica existeixen iniciatives, com a Garantia Juvenil. Es tracta d'una proposta europea que té com a objectiu facilitar l'accés dels joves al mercat laboral. Està destinada a persones d'entre 16 i 30 anys i proporciona formació, orientació i oportunitats laborals.

D'altra banda, el govern espanyol ha projectat la reducció de la taxa d'atur juvenil un 14% en els pròxims 30 anys. Encara que no especifiquen totes les mesures que s'empraran, s'espera que es prenguin accions per a millorar la situació laboral dels joves. Més enllà d'un augment en oportunitats, una millora de les seves prestacions.

Com enfrontar-se a una entrevista laboral amb determinació per a ser contractat?

No hi ha una eina clau per a aconseguir ser contractat, ni una fórmula que t'asseguri que et fiques a la persona de recursos humans en la butxaca i que et donin el lloc. No obstant això, sí que hi ha elements, paraules, actituds i respostes que pots donar per a cridar l'atenció dels entrevistadors. És cert que un bon currículum t'haurà portat fins aquí, però, arribats a aquest punt, de no haver mentit, hauràs de demostrar que ets el candidat perfecte.

El més important abans de presentar-te a una entrevista és una bona preparació. Rocío Rodríguez, directora de l'àrea d'Atracció i Retenció del Talent de *Ernst *and Young (*EY), assegura que informar-se sobre l'empresa és clau. Des de com són les seves infraestructures, els clients o la possible competència. A més, conèixer en profunditat el lloc al qual et presentes t'ajudarà a adaptar les teves respostes.

Tot és qüestió d'actitud

Encara que el currículum és un element crucial en una entrevista de treball, l'actitud és imprescindible. Anar sense ganes o il·lusió o mostrar-se desmotivat o amb mandra cridaran l'atenció de l'entrevistador, però en el mal sentit. Resulta imprescindible mostrar la versió *premium de tu mateix. Que no et faci por donar idees, mostrar-te motivat i amb ganes d'aprendre. Si alguna cosa li agrada sentir qualsevol directiu és que no saps fer alguna cosa, però estàs disposat a aprendre. És millor que siguis sincer al fet que t'inventis qualsevol cosa. Això dirà de tu que ets una persona honesta i, a vegades, l'empresa estarà disposada a formar-te. Poden ensenyar-te una eina o rol, però no una actitud.

Els directius de grans empreses solen buscar a gent proactiva, amb caràcter i ganes. La teva millor basa serà presentar-te com algú transparent i de confiança. Algú amb una actitud positiva i amb determinació per fer el treball tan bé com sigui possible. Tingues en compte que el llenguatge no verbal també juga un rol important aquí. Entra a la sala amb un pas ferm, amb confiança i asseu-te alçat i amb un somriure.

D'altra banda, segons Linkedin, la major xarxa professional a nivell mundial, la imatge personal és imprescindible en una entrevista de treball. Tria un abillament concorde a l'empresa i al lloc al qual et presentes. Si hi ha un codi específic de vestimenta de l'empresa hauries d'intentar seguir-lo perquè vegin que encaixaràs perfectament en el seu entorn laboral.

A vegades és complicat mostrar la nostra millor versió, especialment si no sabem com fer-ho o ens trobem en un moment complicat de la nostra vida. Les circumstàncies de cadascun amb diferents i, a vegades, després de diverses negatives, és difícil presentar-se amb un somriure i llestos per a qualsevol cosa. Per això, en Formació trobaràs alguns cursos que podran ajudar-te a preparar-te per a treballar amb un equip amb diferents dinàmiques.

Consulta la notícia original ACI