Indústria, serveis professionals i tecnologia, els sectors que generen més vacants per a professionals de RH

L'Estudi de Remuneració Global de Robert Walters, consultora líder global en cerca i selecció especialitzada en comandaments intermedis, directius i executive, exposa quines són les principals tendències de contractació i remuneració per a l'àrea de recursos humans en 2024. Aquest informe conté informació salarial, consells de contractació, una anàlisi del mercat laboral basat en les contractacions realitzades pels equips de cerca i selecció del Grup Robert *Walters a nivell global, així com en les prediccions del seu departament d'innovació i gabinet d'experts.

Quins camps contracten més?

Malgrat les reestructuracions del departament de recursos humans en grans companyies, com algunes pertanyents a la indústria farmacèutica o retail, el mercat de professionals de l'àrea de RH es manté estable.

“Les organitzacions entenen la importància de la gestió de persones per al correcte desenvolupament del negoci. Per tant, prioritzen la incorporació de perfils de recursos humans consolidats, capaços de prendre decisions encertades en un context econòmic que evoluciona de manera ràpida”, afirma Guillermo Julio Sáez, *Managing *Consultant en la divisió de cerca i selecció especialitzada de perfils de recursos humans en Robert Walters.

A més, afegeix: Les companyies demanden cada vegada més professionals amb una capacitat d'interpretar el context econòmic, el seu impacte en el negoci i dissenyar polítiques que trobin un equilibri entre els interessos dels empleats i la consecució dels objectius de la companyia”.

Entre els sectors que destaquen en 2024 per la contractació de perfils de RH es troben:

Serveis

En un món globalitzat, els serveis professionals requereixen del millor talent. El nivell d'exigència i competència de les empreses en el sector serveis, es tradueix en la necessitat d'incorporar líders en l'àrea de persones que siguin un referent.

Indústria

L'increment dels costos de matèries primeres, transport i energia en els últims mesos, redueix els marges de benefici de les companyies del sector industrial. Han estat temps complicats per a moltes empreses industrials que han sofert grans reestructuracions.

Les organitzacions industrials han optat per la contractació tant de perfils de RH generalistes com professionals amb sòlids coneixements en relacions laborals.

Tecnologia

El boom tecnològic va portar a les empreses a implementar estratègies d'expansió ambicioses. Avui, aquestes organitzacions tecnològiques necessiten readaptar-se a un nou context, per al que demanden professionals de RH consolidats que les acompanyin en una nova etapa de reorganització i adaptació.

Encara que a Espanya les reestructuracions no han generat tant impacte com als Estats Units, un segment important d'empreses ha reduït el ritme de contractacions. En aquest sentit, les companyies requeriran perfils tant enfocats a l'àrea de relacions laborals com d'atracció de talent, ja que la lluita pel talent a nivell global continua sent una realitat. Es realitzarà un menor nombre de contractacions, però aquestes seran de major qualitat.

Els top 3 perfils de recursos humans a Espanya

Amb expectatives salarials per sobre del 10%, els perfils directius de RH són els que poden arribar a percebre un paquet de compensació i beneficis més atractiu.

Segons l'Estudi de Remuneració Global de Robert Walters, la meitat de les empreses declaren que sí que atorgaran pujades salarials als professionals del departament de recursos humans, molt en línia amb el 48% dels professionals enquestats, que esperen un increment en el seu salari en 2024.

“La meva recomanació és que les empreses tinguin en compte la importància d'oferir una proposta de valor a l'empleat atractiva, no sols entesa com a salari basi i prima, sinó intentar adaptar-la a les necessitats dels col·lectius i tenint en compte aspectes intangibles”, aconsella Guillermo Julio Sáez.

Consulta la notícia original ACI