Com respondre a «quins són els teus punts forts?» en una entrevista de treball

Si bé les habilitats dures sovint són necessàries per a complir amb els requisits del treball, les habilitats toves poden diferenciar-te de la resta.

Aquí està el *top cinc de respostes a la pregunta «Quins són els teus punts forts?».
 

«Soc un bon solucionador de problemes”

Des del creatiu fins al tècnic, la resolució de problemes és una habilitat universal que es pot aplicar a qualsevol ocupació i sector. En comparació amb altres fortaleses, la resolució de problemes pot semblar una habilitat més concreta que produeix beneficis immediats. Centrar-se en la resolució de problemes implica que un candidat posseeix habilitats secundàries que inclouen pensament crític, pensament estratègic i lideratge.

Demostra les teves habilitats per a resoldre problemes compartint els resultats dels problemes que vas resoldre. Per exemple, «Durant els meus dos anys com a enllaç amb el client, vaig augmentar les qualificacions de satisfacció del client en el meu departament en un 25%» o «En una indústria coneguda per la seva alta rotació, vaig retenir al 95% dels empleats del meu departament durant el meu mandat».

«Soc un bon comunicador»

Tenir fortes habilitats de comunicació pot ser fonamental per a la teva cerca d'ocupació. Linkedin va crear una llista d'habilitats que els sol·licitants d'ocupació haurien de tenir, i la comunicació es va classificar com una de les principals habilitats toves per a posseir.

La comunicació abasta no sols les habilitats per a parlar, sinó també la capacitat de dirigir, criticar i demanar ajuda. Ser expert en diversos mètodes de comunicació també demostra intel·ligència emocional.

“Tinc fortes habilitats de gestió de temps”

L'administració del temps és, sempre, una habilitat desitjable en un candidat.

Demostra la teva fortalesa en aquesta àrea compartint com prioritzes les teves tasques diàries. L'ús de la regla 80/20 per a la priorització de projectes pot mostrar quina és la millor manera de programar el teu temps per a prestar tota la teva atenció a les tasques crítiques del projecte. Una altra manera de demostrar bones habilitats per a administrar el temps és a través d'un equilibri saludable entre el treball i la vida. És possible que un gerent de contractació no et pregunti sobre la teva vida personal, però en compartir els teus passatemps, també estàs demostrant que tens la capacitat d'administrar i fer malabars amb múltiples obligacions.

“Soc honest”

En un moment en el qual la transparència és cada vegada més valorada, l'honestedat és una fortalesa important per a qualsevol lloc. Els gerents de contractació volen saber que seràs digne de confiança en el teu lloc. Pot ser difícil mantenir un lloc de treball que fomenti la integritat, especialment en sectors molt competitius. Si la persona exercirà un paper administratiu, és encara més important tenir habilitats honestes demostrables.

Per a demostrar la teva honestedat, considera compartir un moment en el qual vas cometre un error i com el vas resoldre. El gerent de contractació podrà comprendre la teva capacitat per a manejar situacions difícils i interpretar honestament la teva resposta i la capacitat d'aprendre d'ella.

“Soc molt decidit”

Completant les cinc respostes principals està la determinació. La determinació mostra que el sol·licitant sap el que està buscant en el seu pròxim lloc.

Demostra la teva determinació compartint on et veus en el futur. Els gerents de contractació volen veure candidats que no sols busquin longevitat en una empresa; estan buscant a algú que tingui plans futurs en els quals estan treballant.

Consulta la notícia original ACI