5 aspectes que més valoren els joves per a triar les seves pràctiques

En la cerca de començar o ampliar l'experiència laboral, els períodes de pràctiques són una etapa fonamental dins del desenvolupament professional per als joves. Participar en un programa de beques o de formació va més enllà de complir una sèrie d'hores obligatòries amb l'objectiu de completar els estudis o accedir a la professió somiada. Normalment, aquest tipus d'experiències són la primera presa de contacte amb el mercat laboral: triar l'empresa en la qual faràs els primers passos de la teva carrera és una cosa que pot marcar el teu futur professional, per la qual cosa és necessari reflexionar amb calma.

Abans de triar on realitzaran les seves pràctiques, els futurs professionals posen en la balança diferents qüestions per a valorar unes empreses per davant de la resta, prioritzant què els pot aportar o què no cadascuna d'elles, tant a nivell personal com laboral. Aquests són els cinc aspectes que més valoren els joves abans de prendre la seva decisió.

Viure una experiència real que els enriqueixi personal i laboralment

Les pràctiques són un període d'aprenentatge, un moment perquè el talent jove es xopi de l'experiència i el coneixement de companys amb molts anys a la seva esquena. Segons un baròmetre publicat per la Comissió Europea el mes d'abril passat, gairebé 3 de cada 4 joves espanyols que han realitzat una beca de pràctiques consideren que durant el seu últim període de pràctiques van aprendre alguna cosa que els serà útil en la seva carrera professional.

Així ho entén també Josué Benítez Núñez, participant del programa de pràctiques d'FP Dual de Fills de Rivera. «El que més valoro és l'oportunitat d'accedir a un lloc de treball específic vivint abans una experiència real», destaca l'ara operari d'envasament, que subratlla la importància d'aquesta mena de formació.

Que es valori el seu treball

Créixer de la mà de l'empresa que et proporciona aquest primer contracte de pràctiques també és un requisit fonamental entre els més joves, que valoren positivament el sentir que són part de la presa de decisions en la companyia i que se'ls escolta.

No obstant això, i encara que en iniciar un contracte de pràctiques sempre es dibuixa en l'horitzó la possibilitat que aquest es transformi en un contracte fix, l'esmentat estudi de la Comissió Europea posa de manifest que això va ser possible en menys de la meitat dels casos: únicament el 42% dels becaris espanyols van poder començar a treballar en l'empresa amb la qual van realitzar les pràctiques quan aquestes van acabar.

Mentoria i bon ambient

El tutor o tutora és una figura fonamental per als qui han passat pel període de pràctiques. És la persona encarregada d'acompanyar, aconsellar i ajudar a créixer professional i, en moltes ocasions, també personalment. La importància formativa d'aquest rol requereix d'un acurat procés de selecció per part de les empreses, perquè de la seva figura dependrà que els becaris puguin desplegar tot el seu talent. Conscient d'això és Eva Mª *Mosquera *Nisipasu, que va començar la seva trajectòria laboral en el programa de pràctiques de Fills de Rivera a través d'una FP Dual i que ara exerceix com a tutora dels nous estudiants.

Igual d'important que tenir a algú que t'acompanyi en els teus primers passos és poder donar-los en un bon ambient de treball. Un entorn laboral distès permet que els treballadors novells se sentin còmodes i motivats, desenvolupant al màxim el seu potencial. Precisament el bon ambient de treball és un dels motius pels quals Josué Benítez Núñez afirma que «ha valgut la pena» l'aposta que va fer en el seu moment per un programa de pràctiques com el de la companyia gallega.

Desenvolupar l'après a les aules

El període de pràctiques ideal es pot entendre com un entorn en el qual aplicar de manera directa i concreta la teoria apresa a les aules, amb l'objectiu de començar a construir carreres professionals que podran desenvolupar-se dins o fora de la companyia.

Ja sigui a través d'un grau universitari, d'una FP Dual de Mecatrònica Industrial -Josué Benítez Núñez- o d'una FP Dual de Química Industrial -Eva Mª *Mosquera *Nisipasu-, els estudis proporcionen una base teòrica que requereix d'un període en el qual poder desenvolupar-se de manera pràctica.

Remuneració

Les pràctiques són un primer contacte amb el treball i això provoca que es donin unes circumstàncies molt singulars. Si a l'hora de canviar d'ocupació el sou sol ser una condició determinant, també ho és a l'hora de buscar el lloc en el qual començar la teva trajectòria. I encara que la retribució d'un contracte de pràctiques no sol poder comparar-se a la d'un lloc d'una altra categoria, és un aspecte a tenir en compte i una manera de comprovar que els teus ocupadors coneixen i valoren el teu esforç.

No obstant això, el mateix eurobaròmetre d'abril recull que, al nostre país, poc menys de la meitat (47%) dels qui van participar en un programa de pràctiques van ser compensats econòmicament pel seu treball. Una xifra que se situa 8 punts percentuals per darrere de la mitjana europea.

Els programes de pràctiques i beques corporatives que afavoreixen l'ocupabilitat dels joves

En el cas de Fills de Rivera, corporació que alberga marques com Estrella Galícia o *Cabreiroá, els seus programes de pràctiques d'FP Dual i de beques corporatives, centrats en afavorir l'ocupabilitat i el desenvolupament del talent jove, garanteixen un sistema que recull tant la formació de la mà de professionals qualificats, com la retribució salarial pel treball realitzat.

Des de la seva creació, la companyia ha invertit un gran nombre de recursos i temps –sol en 2022 es van superar les 45.000 hores– en la formació pràctica dels seus participants per a acostar-los al treball sobre el terreny. «És un gran avantatge poder girar per llocs diferents per a decidir en què vols especialitzar-te», assegura Eva Mª *Mosquera *Nisipau, antiga alumna d'FP Dual i actual operària de celler en Estrella Galícia. «En aquest programa de pràctiques aprens de tot, però està molt orientat al lloc de treball des d'una perspectiva pràctica».

La companyia, per part seva, també incideix en què aportar una experiència laboral transformadora i enriquidora per als nous talents és crucial per a aquells que passen pel període de pràctiques, garantint que l'aprenentatge els permeti ser un actiu a l'alça i agilitzi la seva integració al món laboral.

La corporació continua treballant per millorar el programa per a atreure cada vegada més talent jove. El treball per i per a les persones és un dels pilars de l'estratègia d'impacte positiu de Fills de Rivera i, a través d'aquests programes de pràctiques i beques corporatives, la companyia posa de manifest la seva naturalesa inconformista i la seva aposta per la formació contínua i l'ocupabilitat, brindant oportunitats als més joves perquè puguin tenir opcions de millorar la seva posició dins del mercat i que creixin a nivell professional i personal per a aconseguir la seva millor versió.